Planilha para cálculo automático IRRF - contribuição Mensal

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Imposto de Renda e INSS são contribuições comuns aos trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Para o cálculo deve-se observar a tabela vigente do inss e irrf, o cálculo abaixo toma como base a tabela estabelecida para o ano 2014.

Exemplo base ano 2014: Um colaborador que ganha R$ 2.500 e tem um filho como dependente legal pagará 7,5% de IR e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito da seguinte forma:

CÁLCULO DO IMPOSTO DE RENDA

 Salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal e desconto de 11% de INSS. Em números, isso representa: R$ 2.500 - R$ 275 (11% de INSS) - R$ 179,71 (desconto do dependente)   = R$ 2.045,29(base de cálculo). O empregado deve multiplicar a base de cálculo por 7,5 (alíquota de IR) e dividir por 100. Sobre o resultado, subtrair os R$ 134,08 (dedução estabelecida para salários entre R$ 1.787,78  a R$ 2.679,29). O resultado final será o valor do IR a ser descontado mensalmente: R$ 19,32.

Quem pode ser considerado Dependente?

§ 1º Poderão ser considerados como dependentes, observado o disposto nos

arts. 4º, § 3º, e 5º, parágrafo único (Lei nº 9.250, de 1995, art. 35):

I - o cônjuge;                                                                                                                                                                                                 

II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de cinco anos, ou por período menor se da união resultou filho;                                                                                                                                                        

III - a filha, o filho, a enteada ou o enteado, até vinte e um anos, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;                                                                                                                                                              

IV - o menor pobre, até vinte e um anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial;          

V - o irmão, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, até vinte e um anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;                                

VI - os pais, os avós ou os bisavós, desde que não aufiram rendimentos, tributáveis ou não, superiores ao limite de isenção mensal; VII - o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador.

§ 2º Os dependentes a que referem os incisos III e V do parágrafo anterior poderão ser assim considerados quando maiores até vinte e quatro anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau (Lei nº 9.250, de 1995, art. 35, § 1º).

§ 3º Os dependentes comuns poderão, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cônjuges (Lei nº 9.250, de 1995, art. 35, § 2º).

§ 4º No caso de filhos de pais separados, poderão ser considerados dependentes os que ficarem sob a guarda do contribuinte, em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente (Lei nº 9.250, de 1995, art. 35, § 3º).

§ 5º É vedada a dedução concomitante do montante referente a um mesmo dependente, na determinação da base de cálculo do imposto, por mais de um contribuinte (Lei nº 9.250, de 1995, art. 35, § 4º)

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Competências profissionais

 

 

 

Quando o assunto é competências para o mercado de trabalho logo me vem á mente uma das que considero mais importante, a adaptabilidade, essa seria uma característica pessoal mais de extrema importância.  

Quem nunca se sentiu da seguinte maneira: primeiro emprego, no primeiro Mês você se sente perdido e pergunta-se: o que estou fazendo aqui? No decorrer de suas tarefas e empenho você vai adquirindo experiências e se torna adaptável a sua função e ao método da organização. Quando isso não acontece na maioria das vezes o colaborador ou não dura na empresa ou ao término do período de experiência ainda não se sente a vontade para realizar todo procedimento/atividades que poderão surgir.

Digamos que o exemplo acima do primeiro emprego aconteça numa empresa em que o trabalho em equipe seja constante, será que o colaborador caso não possua algumas das qualidades como: responsabilidade, humildade, comunicação, comprometimento, mesmo que este possua conhecimentos atualizados, teria uma boa convivência ou seria adaptável?

E a ética?

A ética faz parte de nossa vida, por isso está presente podemos dizer em “tudo” e daí encontra-se em ambientes específicos como o que estamos explanando que é a ética profissional como em outras, ética educacional, ética nos esportes e acreditem se quiserem ética até na política.

É ótimo quando trabalhamos ou convivemos num local em que o equilíbrio e bom funcionamento social existem, é aí que entra a ética.

Agora imaginem comigo um médico totalmente antiético, iria faltar zelo e o melhor de sua capacidade profissional, e se lermos alguns trechos dos princípios fundamentais que a eles se confiam veremos o Art. 6° que diz - O médico deve guardar absoluto respeito pela vida humana, atuando sempre em benefício do paciente. Jamais utilizará seus conhecimentos para gerar sofrimento físico ou moral, para o extermínio do ser humano, ou para permitir e acobertar tentativa contra sua dignidade e integridade.

Depois que lemos nos perguntamos, pra que um artigo em lei dizendo o que todos já sabem ser o certo a fazer?

Infelizmente nem sempre a conduta e comprometimento correspondem com o que estamos discutindo aqui.

E para você quais são as principais competências pessoais que levam ao desenvolvimento e convivência melhor no trabalho?

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